LOS RRHH

Mucho se ha hablado y se habla sobre estas cuatro letras ( RRHH ), sin embargo, nosotros creemos que lo REALMENTE importante, no es lo que se dice, sino lo que se hace en este terreno, el papel que desempeña esta Función dentro de una Organización. Desde que Marx nos expuso que la Tierra, el Trabajo y el Capital eran los factores PRODUCTIVOS determinantes de la Empresa, o Taylor comenzó a hablar de las Condiciones del Trabajo, estos conceptos han evolucionado mucho. La Función de Recursos Humanos ha evolucionado también desde la inicial Jefatura de Personal, hacia la Gestión de Recursos Humanos. Y en RReHHal pensamos que la evolución ha sido aún más importante, desde la Gestión hacia la Gestión INTEGRAL de los RRHH. Últimamente, parece que en todos los Foros de Empresa, se tiene muy clara la importancia del personal dentro de las Organizaciones, la necesidad de ocuparse activamente del Capital Humano, las ventajas de mantener correctamente la satisfacción del Personal, etc., pero aún queda mucho por hacer... En la empresa, la frase hecha " cada persona es un mundo ", cobra un especial significado: Las personas son lo más diverso de la empresa y a la vez lo más complejo, y habrá en la Organización tantos " mundos " diferentes, como personas trabajen en la misma.

¿Diplomado en RRLL?

 PERFIL:

El Licenciado en Relaciones Laborales es un profesional capacitado para analizar la problemática del hombre en relación con su contexto de trabajo y las relaciones laborales que allí se establecen sobre la base del conocimiento de las teorías específicas que las describen y especifican.

El plan de estudios se orienta a estudiar las relaciones de los actores implicados en situación de trabajo considerando estrategias de la administración en general y, en especial, de la gestión de recursos humanos.

Un experto en relaciones laborales es formado para procurar que los distintos actores implicados en el escenario laboral comprendan los fenómenos y acontecimientos de la normalidad que los tienen como protagonistas; para promover la colaboración y coordinación de las tareas; y para prevenir y resolver conflictos laborales en beneficio de los sujetos implicados, de la organización que los nuclea y de la comunidad en general.


CAMPO OCUPACIONAL:

Entre las distintas actividades que puede realizar un licenciado en relaciones laborales se encuentran las siguientes: planificar y evaluar las relaciones de trabajo internas y externas de la organización en relación con el empleo y la selección de personal, con el desarrollo y capacitación, con el análisis de puestos, con los perfiles profesionales, con los planes de beneficios y servicios; interpretar y verificar el cumplimiento de las normas vigentes referidas al Derecho de Trabajo, de la Seguridad y condiciones del medio ambiente laboral; asesorar en la aplicación de normas y reglamentos internos; realizar y auditar balances de gestión; y realizar estudios e investigaciones orientados a la descripción y explicación de los fenómenos y problemas laborales, entre otros.

CAMPO DE INSERCION LABORAL:

El profesional capacitado en esta especialidad puede desarrollar sus tareas en los siguientes ámbitos: empresas de toda clase, organizaciones estatales, organizaciones sindicales, organismos oficiales relacionados con el ámbito laboral e instituciones dedicadas al estudio e investigación de temas laborales. Además, puede ejercer su profesión de manera independiente como consultor acerca de las relaciones del trabajo.