LOS RRHH

Mucho se ha hablado y se habla sobre estas cuatro letras ( RRHH ), sin embargo, nosotros creemos que lo REALMENTE importante, no es lo que se dice, sino lo que se hace en este terreno, el papel que desempeña esta Función dentro de una Organización. Desde que Marx nos expuso que la Tierra, el Trabajo y el Capital eran los factores PRODUCTIVOS determinantes de la Empresa, o Taylor comenzó a hablar de las Condiciones del Trabajo, estos conceptos han evolucionado mucho. La Función de Recursos Humanos ha evolucionado también desde la inicial Jefatura de Personal, hacia la Gestión de Recursos Humanos. Y en RReHHal pensamos que la evolución ha sido aún más importante, desde la Gestión hacia la Gestión INTEGRAL de los RRHH. Últimamente, parece que en todos los Foros de Empresa, se tiene muy clara la importancia del personal dentro de las Organizaciones, la necesidad de ocuparse activamente del Capital Humano, las ventajas de mantener correctamente la satisfacción del Personal, etc., pero aún queda mucho por hacer... En la empresa, la frase hecha " cada persona es un mundo ", cobra un especial significado: Las personas son lo más diverso de la empresa y a la vez lo más complejo, y habrá en la Organización tantos " mundos " diferentes, como personas trabajen en la misma.